Firma elettronica per recruiting e staffing: chiudere clienti e candidati in giornata

Chi fa recruiting e somministrazione vive di velocità: un candidato buono va chiuso oggi, non la settimana prossima quando torna il modulo firmato. La firma elettronica accorcia la distanza tra "sì" e contratto, su tre fronti: clienti, candidati, lavoratori.

Con i clienti

• Contratti di servizio e lettere d'incarico.
• Contratti di somministrazione nella parte commerciale.
• Condizioni e ordini di attivazione.

La FEA con OTP chiude questi accordi in giornata, con valore di scrittura privata.

Con i candidati e i lavoratori

Consensi al trattamento dei dati, informative, moduli di onboarding: si firmano da telefono senza far tornare nessuno in ufficio. Per i documenti del rapporto di lavoro valgono le attenzioni di firma elettronica in HR , dove alcune ipotesi richiedono forma scritta.

Privacy dei candidati

Un'agenzia gestisce curriculum e dati di molte persone. Sapere dove finiscono quei dati e con quali garanzie è parte del lavoro: le domande da fare sono in GDPR e firma elettronica .

Velocità che diventa vantaggio competitivo

Nel recruiting chi firma prima vince la risorsa. Un flusso digitale (invio, OTP, firma, PDF con audit trail) trasforma giorni in minuti. Sull'impatto dei tempi abbiamo scritto in ridurre i tempi di chiusura .

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